基本方針
千住スプリンクラー株式会社（以下、「当社」とします。）は、持続的な事業の成長と社会への価値提供を支える人材の採用を推進します。
求職者、応募者、インターンシップ参加者並びに内定者その他採用に関わる全ての方 （以下、「求職者の皆様」とします。）が安心して採用選考等に参加できる環境を確保するため、求職者の皆様の人格及び尊厳を尊重し、次に掲げる方針に基づき、公平、公正かつ透明性のある採用活動を実施します。
1. 公正、公平かつ透明性のある採用
Ⅰ．当社は、求職者の皆様に対して公平な機会を提供し、能力、経験、適性および意欲を総合的に評価し、公正かつ公平な採用選考を行います。また、採用基準および選考プロセスについても可能な限り明確な情報提供に努め、透明性のある採用活動を実施します。
Ⅱ．当社は、採用活動を企業と求職者の皆様との相互理解の場と考えています。募集内容、業務内容および労働条件等について正確かつ分かりやすい情報提供を行うとともに、求職者の皆様との誠実なコミュニケーションを通じて、相互理解に基づく採用を目指します。
2. 人格及び尊厳の尊重と差別の禁止
当社は、採用活動において求職者の皆様の人格および尊厳を尊重します。
採用選考において、性別、年齢、国籍、障がいの有無その他の個人的属性を理由とした不当な差別的取扱いに繋がる行為を認めず、法令、および人権原則を尊重した採用活動を実施します。
3. ハラスメントの防止
Ⅰ．当社は、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、就活終われハラスメント（オワハラ）、その他一切のハラスメント行為を許容しません。
Ⅱ．本方針を採用活動に関わる役員および従業員に周知するとともに、会社説明会、面接、インターンシップ等において相談窓口の案内を行います。
Ⅲ．求職者の皆様と接する際には可能な限り複数名で対応できる体制を整えています。
Ⅳ. 従業員に対するハラスメント防止教育を実施し、応募者が安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。
当社は、応募者の皆さまとの信頼関係を大切にし、誠実で透明性の高い採用活動を推進します。
4. 個人情報の適切な管理
採用活動を通じて取得した個人情報は、採用選考およびこれに付随する業務以外の目的では使用せず、関係法令 に基づき適切に管理します。
お問い合わせ・相談窓口
採用活動に関するご質問、ご相談およびハラスメントに関するお問い合わせは、以下のいずれかの窓口までご連絡ください。なお、ご相談内容は適切に管理のうえ、相談したことを理由とした不利益な取扱いは行いません。
千住スプリンクラー株式会社 管理本部人事部 採用相談窓口
TEL：03-5244-7719
E-mail：soumu@senjusp.com
